Loop Health logo
YC Badge

Loop Health

خطة تأمين صحي حديثة وشاملة لموظفي الهند

Loop Health هي حل تأمين صحي حديث وشامل لموظفي الهند، يجمع بين الرعاية الأولية عالية الجودة والتأمين التقليدي. احصل على زيارات غير محدودة للرعاية الأولية والتأمين على الاستشفاء بسعر معقول.

Sponsors

Become one
Featured
NoFilterGPT
NoFilterGPT

NoFilterGPT

Unleash the Unrestricted Power of anonymous and unfiltered ChatGPT

Visit Website
Featured
NotchNook
NotchNook

NotchNook

Access media, calendar, files, and more from the Mac's notch

Visit Website

Promote your product

Seen by 300K+ monthly visitors

Loop Health - خطة تأمين صحي حديثة وشاملة لموظفي الهند | Product Screenshot
Loop Health product screenshot

المزيد عن Loop Health

Loop Health

لوب هي أول شركة تأمين صحي في الهند، تقدم نظامًا جديدًا للرعاية الصحية يركز على الوقاية من الأمراض بدلاً من مجرد علاجها. يوفر هذا النظام حلولًا شاملة لفريق العمل، بما في ذلك التأمين الصحي المخصص، والرعاية الصحية الأولية، وبرامج الصحة النفسية. يُساعد هذا النظام الشركات على تحسين صحة موظفيها وزيادة إنتاجيتهم.

  • تخصيص تأمين جماعي:يوفر حلولاً مخصصة لتغطية التأمين الصحي الجماعي بأسعار تنافسية من أكثر شركات التأمين موثوقية.
  • رعاية صحية أولية غير محدودة:يمنح الوصول على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع إلى استشارات افتراضية مجانية مع خبراء طبيين.
  • جلسات صحية أسبوعية:ينظم جلسات صحية أسبوعية تشمل اليوغا، والبلاتس، والزومبا، والتغذية، والنوم، وأكثر من ذلك.
  • مؤشر صحي لرعاية شخصية:يقوم بتحليل شامل لبيانات صحة الموظفين ووضع خطة عمل شخصية.
  • برنامج مساعدة الموظفين:يقدم برامج رعاية متخصصة للأمراض المزمنة مثل السكري، وارتفاع ضغط الدم، ورعاية الأمومة، ورعاية كبار السن، وأكثر من ذلك.
  • استشارات الصحة النفسية:يُصمم استراتيجيات سياسات لتمكين الفرق، وزيادة الإنتاجية، وتعزيز سعادة الموظفين.
  • أدوات موارد بشرية سهلة الاستخدام:يتيح الوصول إلى تفاصيل السياسات، والتقارير الشهرية، وتفاصيل المطالبات، وتتبع المطالبات، ولوحة معلومات موارد الموارد البشرية.

يساعد حل التأمين الصحي من لوب الشركات على تحسين إنتاجية الموظفين وخفض أقساط التأمين الصحي من خلال نظام رعاية صحية وقائية مدروس علميًا. يُحسّن هذا النظام من مشاركة الموظفين في الرعاية الصحية بنسبة تزيد عن 80%، ويرفع مؤشر رضا الموظفين بنسبة 20%، ويُقلل من أقساط التأمين بنسبة 10% من خلال الحفاظ على صحة فريق العمل. يُمكنك توفير وقتك وجهدك من خلال تقليل الوقت اللازم لإدارة التأييدات والمطالبات.