Quan
يساعد برنامج Quan للرفاهية الموظفين مديري الفرق وفرقهم على منع الإرهاق وتحسين أداء الفريق. يوفر البرنامج تقييمات علمية للرفاهية، ودروسًا مجدولة بانتظام لفرق العمل، وخطوات قابلة للقياس لتحسين طرق العمل.
أبرز مميزات المنتج
- التقييم الشخصي: يقوم أعضاء الفريق بإجراء تقييم للرفاهية قائم على الأدلة يغطي خمسة جوانب: العقل, الجسم, المعنى, الترابط الاجتماعي و الرضا عن النفس، مما يقدم رؤى قيمة حول الأسباب الكامنة وراء حالتهم الحالية. يتم ضمان خصوصية التقييمات بنسبة 100% - لا يستطيع أي شخص آخر رؤية نتائجك الفردية.
- أثر الرفاهية لفريق العمل: يتم جمع البيانات المجمّعة عن الرفاهية، مما يسلط الضوء على نقاط القوة والمخاطر الرئيسية لفريق العمل ومصادرها الكامنة. ثم يرشد Quan المديرين والفرق من خلال محادثات ربع السنوية حول رفاهية الفريق، مما يسمح لهم باختيار المجالات التي يجب التركيز عليها أولاً بشكل فعال وبناء السلامة النفسية التي يحتاجونها لمناقشة طرق عملهم بشكل مفتوح.
- الطُّرق المستهدفة والخطوات التالية: تختار الفرق طُرقًا موصى بها لتحسين طرق عملهم. تم إثبات فعالية هذه الإجراءات سهلة التنفيذ من خلال الأبحاث العلمية في علم النفس التنظيمي والسلوكي. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموارد البشرية والقيادة العليا تحديد عروض رفاهية الشركة الأكثر فاعلية والخطوات لدعم موظفيك بشكل أفضل بناءً على بيانات الرفاهية المجمعة عبر الفرق.
حالات الاستخدام
- الفرق المزدحمة: يجري إعادة التفكير في إدارة الوقت.
- الفرق ذاتية التوجيه: تعالج القضايا الكامنة.
- الفرق عن بعد: تستخدم البيانات والهيكل للتواصل على مستوى أعمق.
جمهـور الـهدف
يساعد Quan فرق العمل، ومديريها، وقسم الموارد البشرية، ومؤسسات العمل على تحسين الرفاهية النفسية لفريق العمل وتحسين أداء العمل.
