Floatpays Incخدمة الوصول إلى الأجور عند الطلب مصممة لسوق أفريقيا

Floatpays - إطلاق العنان لقوة الرفاهية المالية في العمل

المقدمة

Floatpays هي منفعة موظف مبتكرة صُممت لتعزيز الرفاهية المالية في مكان العمل. من خلال توفير الوصول إلى الأجور المكتسبة عند الطلب، وتوفير الادخار المرتبط بالراتب، والتعليم المالي، والأدوات العملية، تساعد Floatpays الموظفين على إدارة شؤونهم المالية الشخصية بشكل أكثر فعالية.

الميزات الرئيسية

• الوصول إلى الأجور المكتسبة عند الطلب: يمكن للموظفين الوصول إلى الأجور المكتسبة غير المدفوعة، مما يقلل من الاعتماد على المقرضين مقابل الأجور.
• الادخار المرتبط بالراتب: حساب توفير بفائدة مرتبط بالرواتب يشجع على الانضباط في الادخار.
• التعليم المالي: موارد شاملة للتعليم المالي لتحسين العادات المالية وإدارة الأموال.
• أدوات الميزانية: أدوات مجانية لمساعدة الموظفين على إنشاء ميزانية والالتزام بها.

حالات الاستخدام

• تقليل التوتر المالي: مساعدة الموظفين على إدارة شؤونهم المالية بشكل أفضل، مما يقلل من الغياب والتواجد بدون إنتاجية.
• زيادة الإنتاجية: الموظفون الآمنون ماليًا يكونون أكثر انخراطًا وإنتاجية.
• اجتذاب وتثبيت المواهب: يمكن أن يجعل تقديم مزايا الرفاهية المالية مؤسستك أكثر جاذبية للمواهب المتميزة.
• تقليل المخاطر التجارية: انخفاض معدلات الخطأ وتحسين الأداء التجاري العام من خلال تقليل التوتر المالي لدى الموظفين.

التسعير

توفر Floatpays خطط تسعير مرنة مصممة لتناسب احتياجات مختلف المؤسسات. اتصل بنا لطلب عرض توضيحي والحصول على عرض سعر مخصص.

الفرق

صُممت Floatpays لدعم الفرق على جميع المستويات داخل المؤسسة. من خلال تقديم مزايا الرفاهية المالية، يمكنك تحسين عرض القيمة الخاص بموظفيك وإنشاء قوة عاملة أكثر انخراطًا وإنتاجية.