UnsaddlBeneficios educativos para una fuerza laboral moderna

Unsaddl - Beneficios educativos para una fuerza laboral moderna

Introducción

Unsaddl facilita y hace asequible comenzar con beneficios educativos en solo minutos.

Características principales

• Contribuciones a préstamos estudiantiles: El empleador contribuye directamente a los préstamos estudiantiles del empleado.
• Reembolso de matrícula: El empleador reembolsa a los empleados por los cursos aprobados.
• Refinanciación de préstamos estudiantiles: Los empleados pueden verificar las tasas y refinanciar los préstamos estudiantiles de hasta 10 prestamistas nacionales.
• Contribuciones al plan 529: El empleador y los empleados pueden contribuir a los planes 529 de los empleados.

Casos de uso

• Atraer y retener talento: El 65% de los trabajadores cree que el desarrollo de habilidades proporcionado por el empleador es muy importante al evaluar un posible nuevo trabajo.
• Reclutamiento: Mejore su estrategia de reclutamiento con beneficios educativos competitivos.
• Retención: Asegure un compromiso de 5 años de los empleados con la asistencia para préstamos estudiantiles.
• Beneficios fiscales: $5,250 anuales de reembolso de matrícula y contribuciones a préstamos estudiantiles cuentan como ingresos no gravables para los empleados.

Precios

Contáctenos para obtener planes de precios personalizados que se adapten a las necesidades de su organización.

Equipos

Unsaddl ofrece un proceso fluido para integrar los beneficios educativos:

1. Diseñar un plan: Cree un plan con beneficios educativos que se adapten a su fuerza laboral.
2. Sincronizar la lista de empleados: Integre la lista de empleados con la alimentación del archivo SFTP o la carga de CSV.
3. Los empleados se inscriben: Los empleados inician sesión y utilizan los beneficios educativos.

Tableros

• Panel de control del empleador: Administre y supervise los beneficios educativos.
• Panel de control del empleado: Acceda y utilice los beneficios educativos.

Características adicionales

• Verificación y aprobaciones: Proceso optimizado para verificar y aprobar los beneficios.
• Pagos: Procesamiento de pagos eficiente.
• Conexiones de nómina y RR. HH.: Integración fluida con los sistemas de nómina y RR. HH.