QuanPlataforma integral para mejorar el bienestar y el rendimiento del equipo.

Quan - Software de Bienestar de los Empleados

Introducción

Quan es un software de bienestar de los empleados respaldado por la ciencia diseñado para ayudar a los gerentes y equipos a prevenir el agotamiento y mejorar el rendimiento del equipo a través de objetivos y rituales trimestrales medibles.

Características Clave

• Evaluación Personal: Evaluación de bienestar basada en la evidencia que mide cinco dimensiones: Mente, Cuerpo, Significado, Conexión Social y Autocumplimiento.
• Retrospectiva de Bienestar del Equipo: Datos de bienestar agregados y anonimizados para resaltar las fortalezas y riesgos del equipo.
• Rituales y Siguientes Pasos Dirigidos: Rituales recomendados basados en la investigación científica para mejorar las formas de trabajar.
• Privacidad Garantizada: Los resultados de las evaluaciones individuales son 100% privados.

Casos de Uso

• Para Equipos: Abordar problemas subyacentes e identificar mejores formas de trabajar para prevenir el agotamiento.
• Para RR. HH. y Organizaciones: Implementar ofertas de bienestar más efectivas y brindar apoyo basado en datos agregados.
• Equipos Ajetreados: Mejorar la gestión del tiempo y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
• Equipos Autodirigidos: Descubrir información importante sobre el bienestar del equipo.
• Equipos Remotos: Mejorar las conversaciones entre gerentes y empleados y las ofertas de bienestar.

Precios

Quan ofrece planes de precios flexibles adaptados a las necesidades de diferentes organizaciones. Contáctenos para obtener una cotización personalizada que se ajuste al tamaño de su equipo y a sus requisitos.

Equipos

Quan está diseñado para:

• Gerentes: Para guiar a los equipos a través de conversaciones de bienestar y mejorar el rendimiento del equipo.
• Recursos Humanos y Alta Dirección: Para identificar ofertas de bienestar efectivas y brindar apoyo basado en datos.
• Empleados: Para obtener información sobre su bienestar y tomar medidas para mejorarlo.

¿Listo para empezar? Comience a identificar y abordar los problemas subyacentes y los hábitos poco saludables de su equipo antes de que se conviertan en problemas.