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Quanकल्याण और टीम के प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एंड-टू-एंड प्लेटफ़ॉर्म।

हम एक स्व-मूल्यांकन प्रदान करते हैं जो खराब कल्याण के अंतर्निहित कारणों की पहचान करता है और व्यक्तियों और टीमों के लिए सिद्ध समाधानों से मेल खाता है।\r\n\r\nhttps://www.quanwellbeing.com/

2022-01-27
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Quan के बारे में अधिक जानकारी

Quan - कर्मचारी कल्याण सॉफ़्टवेयर

परिचय

Quan एक विज्ञान-समर्थित कर्मचारी कल्याण सॉफ़्टवेयर है जिसे प्रबंधकों और टीमों को बर्नआउट को रोकने और मापने योग्य त्रैमासिक लक्ष्यों और अनुष्ठानों के माध्यम से टीम के प्रदर्शन को बढ़ाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

मुख्य विशेषताएं

  • व्यक्तिगत मूल्यांकन: पांच आयामों को मापने वाला साक्ष्य-आधारित कल्याण मूल्यांकन: मन, शरीर, अर्थ, सामाजिक-जुड़ाव और आत्म-पूर्ति।
  • टीम कल्याण रेट्रो: टीम की ताकत और जोखिमों को उजागर करने के लिए एकत्रित और गुमनाम कल्याण डेटा।
  • लक्षित अनुष्ठान और अगले कदम: काम करने के तरीकों को बेहतर बनाने के लिए वैज्ञानिक शोध के आधार पर अनुशंसित अनुष्ठान।
  • गोपनीयता की गारंटी: व्यक्तिगत मूल्यांकन परिणाम 100% निजी हैं।

उपयोग के मामले

  • टीमों के लिए: अंतर्निहित समस्याओं का समाधान करें और बर्नआउट को रोकने के लिए काम करने के बेहतर तरीके खोजें।
  • एचआर और संगठनों के लिए: समग्र डेटा के आधार पर अधिक प्रभावी कल्याण प्रसाद और समर्थन लागू करें।
  • व्यस्त टीमें: समय प्रबंधन और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करें।
  • स्व-निर्देशित टीमें: टीम के कल्याण के बारे में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्राप्त करें।
  • रिमोट टीमें: प्रबंधक-कर्मचारी बातचीत और कल्याण प्रसाद को बढ़ाएं।

मूल्य निर्धारण

Quan विभिन्न संगठनों की आवश्यकताओं के अनुरूप लचीले मूल्य निर्धारण योजनाएँ प्रदान करता है। आपकी टीम के आकार और आवश्यकताओं के अनुरूप एक अनुकूलित उद्धरण के लिए हमसे संपर्क करें।

टीमें

Quan के लिए डिज़ाइन किया गया है:

  • प्रबंधक: कल्याण वार्तालापों के माध्यम से टीमों का मार्गदर्शन करने और टीम के प्रदर्शन में सुधार करने के लिए।
  • एचआर और वरिष्ठ नेतृत्व: डेटा के आधार पर प्रभावी कल्याण प्रसाद और समर्थन की पहचान करने के लिए।
  • कर्मचारी: अपने कल्याण में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने और इसे बेहतर बनाने के लिए कार्रवाई योग्य कदम उठाने के लिए।

शुरू करने के लिए तैयार हैं? समस्याएँ बनने से पहले अपनी टीम की अंतर्निहित समस्याओं और अस्वास्थ्यकर आदतों की पहचान करना और उन्हें दूर करना शुरू करें।