QuanPlatform ujung ke ujung untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja tim.

Quan - Perangkat Lunak Kesejahteraan Karyawan

Pendahuluan

Quan adalah perangkat lunak kesejahteraan karyawan yang didukung sains yang dirancang untuk membantu manajer dan tim mencegah kelelahan dan meningkatkan kinerja tim melalui tujuan dan ritual triwulanan yang terukur.

Fitur Utama

• Penilaian Pribadi: Penilaian kesejahteraan berbasis bukti yang mengukur lima dimensi: Pikiran, Tubuh, Makna, Konektivitas Sosial, dan Penuh Diri.
• Retro Kesejahteraan Tim: Data kesejahteraan yang dikumpulkan dan anonim untuk menyoroti kekuatan dan risiko tim.
• Ritual dan Langkah Berikutnya yang Ditujukan: Ritual yang direkomendasikan berdasarkan penelitian ilmiah untuk meningkatkan cara kerja.
• Privasi Dijamin: Hasil penilaian individu 100% pribadi.

Kasus Penggunaan

• Untuk Tim: Mengatasi masalah yang mendasari dan mengidentifikasi cara kerja yang lebih baik untuk mencegah kelelahan.
• Untuk HR & Organisasi: Menerapkan penawaran kesejahteraan yang lebih efektif dan dukungan berdasarkan data agregat.
• Tim yang Sibuk: Meningkatkan manajemen waktu dan keseimbangan kehidupan kerja.
• Tim yang Berarah Sendiri: Mengungkap wawasan penting tentang kesejahteraan tim.
• Tim Jarak Jauh: Meningkatkan percakapan manajer-karyawan dan penawaran kesejahteraan.

Harga

Quan menawarkan rencana harga fleksibel yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi yang berbeda. Hubungi kami untuk mendapatkan penawaran yang disesuaikan yang sesuai dengan ukuran dan kebutuhan tim Anda.

Tim

Quan dirancang untuk:

• Manajer: Untuk memandu tim melalui percakapan kesejahteraan dan meningkatkan kinerja tim.
• HR dan Kepemimpinan Senior: Untuk mengidentifikasi penawaran kesejahteraan yang efektif dan dukungan berdasarkan data.
• Karyawan: Untuk mendapatkan wawasan tentang kesejahteraan mereka dan mengambil langkah yang dapat diambil untuk memperbaikinya.

Siap untuk memulai? Mulailah mengidentifikasi dan mengatasi masalah yang mendasari dan kebiasaan tidak sehat tim Anda sebelum menjadi masalah.