Village Labs では、従業員ストックオウンシッププラン (ESOP) としても知られる従業員ストックオウンシッププランを設定および管理する手助けをすることで、米国企業が従業員所有になるのを支援しています。 今後数年間で 290 万人のベビーブーマー企業オーナーが引退するにつれて、米国全土で新しい所有権を求める企業の「シルバー津波」が押し寄せます。これらのオーナーの多くにとって、従業員に売却することは、社会的に意識的でありながら、経済的に実用的な解決策です。 企業の所有権を ESOP に売却することで、オーナーは公正な価格、大幅な税制上の優遇措置、従業員とレガシーが確実に管理されるという満足を得ることができます。これは、プライベートエクイティなどの従来の買い手では保証されません。従業員は、職務を維持し、企業の株式を取得することで、引退までに生活を変えるような富を築くことができます。たとえば、オフィス秘書が億万長者として引退することを想像してみてください。 ボブズレッドミル、ハープーンブリューワリー、レコジーなど、米国全土の何千もの企業がすでに ESOP を導入しており、1,400 万人以上の労働者に利益をもたらし、従業員資産で 2.1 兆ドルを創出しています。すべての企業が従業員所有になることを簡単にすることで、これらの数字を大幅に増やす機会に興奮しています。
Village Labs は、ビジネスの特定のニーズと規模に基づいてカスタマイズされた価格設定を提供します。ニーズに合ったカスタマイズされた見積もりを入手するには、お問い合わせください。
Village Labs は、米国全土における従業員所有の拡大に専念する Y Combinator 企業です。私たちのチームは、ESOP に対して卓越したサービスとテクノロジーを提供することにより、人々の生活、ビジネス、そして国家経済を変革することに尽力しています。成功した移行とすべての利害関係者にとって長期的な利益を確保するために、事業主、ブローカー、ESOP 企業と緊密に協力しています。
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