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VincoRetenção de funcionários na América Latina por meio da educação

A Vinco ajuda empresas na América Latina a pagar pela educação online de funcionários de colarinho azul. Fazemos isso conectando funcionários a programas acessíveis (como ensino médio, faculdade e cursos de idiomas) e, por sua vez, melhorando a retenção de funcionários em pelo menos 2x.

2021-07-01
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Mais sobre Vinco

Vinco | Plataforma de treinamento e benefícios educacionais para retenção de funcionários

Introdução

Vinco é uma plataforma inovadora projetada para melhorar a retenção e a produtividade das equipes de trabalho por meio de programas educacionais de alta qualidade. Como Empresa B Certificada, a Vinco se compromete a atender altos padrões de impacto social e ambiental.

Recursos principais

  • Qualidade: Programas pré-selecionados de alta qualidade para funcionários e empresas.
  • Flexibilidade: Formatos e modalidades flexíveis para atender às necessidades do trabalhador adulto.
  • Variedade: Ampla oferta educacional escolarizada e de educação continuada, todas com validade oficial.
  • Acessibilidade: Programas com preços acessíveis e esquemas de co-pagamento entre empresa e colaborador.

Casos de uso

  • Retenção de Funcionários: Aumente a retenção de seus colaboradores investindo em sua educação.
  • Desenvolvimento de Competências: Desenvolva habilidades essenciais para sua empresa.
  • Cumprimento dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): Utilize a educação como um investimento estratégico para cumprir os objetivos de desenvolvimento sustentável.
  • Crescimento do Talento: Apoie o crescimento do seu talento chave.

Preços

Vinco oferece programas com preços acessíveis e esquemas de co-pagamento entre empresa e colaborador, adaptando-se às necessidades e orçamentos de cada organização.

Equipes

Vinco colabora com mais de 100 empresas ativas e impactou mais de 1.200.000 colaboradores. Com uma taxa de retenção 2,7 vezes maior, a Vinco se posiciona como um aliado estratégico no desenvolvimento e retenção de talentos.

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