Quan logo

QuanRefahı ve ekip performansını iyileştirmek için uçtan uca platform.

Kötü refahın altında yatan nedenleri belirleyen ve bireyler ve ekipler için kanıtlanmış çözümleri eşleştiren bir öz değerlendirme sunuyoruz.\r\n\r\nhttps://www.quanwellbeing.com/

2022-01-27
Active
Early
W22
17
B2B
NetherlandsEuropeRemoteFully Remote
Quan screenshot
Quan Hakkında Daha Fazla

Quan - Çalışan Refahı Yazılımı

Giriş

Quan, yöneticilere ve ekiplere ölçülebilir üç aylık hedefler ve ritüeller aracılığıyla tükenmişliği önlemelerine ve ekip performansını artırmalarına yardımcı olmak üzere tasarlanmış, bilimsel olarak desteklenen bir çalışan refahı yazılımıdır.

Temel Özellikler

  • Kişisel Değerlendirme: Beş boyutu ölçen kanıta dayalı bir refah değerlendirmesi: Zihin, Vücut, Anlam, Sosyal Bağlantı ve Öz Yeterlik.
  • Ekip Refahı Retro: Ekibin güçlü yönlerini ve risklerini vurgulamak için toplanan ve anonimleştirilmiş refah verileri.
  • Hedeflenen Ritüeller ve Sonraki Adımlar: Çalışma biçimlerini iyileştirmek için bilimsel araştırmaya dayalı olarak önerilen ritüeller.
  • Gizlilik Garantisi: Bireysel değerlendirme sonuçları %100 gizlidir.

Kullanım Durumları

  • Ekipler İçin: Altta yatan sorunları ele almak ve tükenmişliği önlemek için daha iyi çalışma biçimleri belirlemek.
  • İnsan Kaynakları ve Örgütler İçin: Toplanan verilere göre daha etkili refah teklifleri uygulamak ve destek sağlamak.
  • Yoğun Ekipler: Zaman yönetimini ve iş-yaşam dengesini iyileştirmek.
  • Kendi Kendine Yönetilen Ekipler: Ekip refahı hakkında önemli içgörüler keşfetmek.
  • Uzaktan Ekipler: Yönetici-çalışan görüşmelerini ve refah tekliflerini geliştirmek.

Fiyatlandırma

Quan, farklı organizasyonların ihtiyaçlarına göre uyarlanmış esnek fiyatlandırma planları sunar. Ekibinizin büyüklüğüne ve gereksinimlerine uyan kişiselleştirilmiş bir fiyat teklifi için bizimle iletişime geçin.

Ekipler

Quan şu amaçlar için tasarlanmıştır:

  • Yöneticiler: Ekipleri refah görüşmeleriyle yönlendirmek ve ekip performansını iyileştirmek için.
  • İnsan Kaynakları ve Yüksek Yönetim: Verilere dayalı olarak etkili refah teklifleri belirlemek ve destek sağlamak için.
  • Çalışanlar: Kendi refahları hakkında bilgi edinmek ve iyileştirmek için harekete geçirilebilir adımlar atmak için.

Başlamaya hazır mısınız? Sorun haline gelmeden önce ekibinizin altta yatan sorunlarını ve sağlıksız alışkanlıklarını belirlemeye ve çözmeye başlayın.