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Disclo健康披露和住宿管理平台

Disclo 是第一个让雇主收集、验证和管理健康披露和员工住宿请求的软件(当然,符合 HIPAA 和 SOC2 标准)。 我们帮助员工获得他们需要在职业生涯中取得成功的改进和保护,而无需向雇主透露他们潜在的医疗状况。我们负责收集这些数据、验证、安全数据管理等等。 利用我们正在申请专利的医疗验证系统,Disclo 会验证员工的住宿请求是否合法且必要,直接与医疗服务提供者互动,让人力资源经理专注于他们的核心工作。我们帮助公司遵守 EEOC、ADA 和 HIPAA 的准则。

2022-05-05
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Disclo | ADA 适应自动化平台

简化您的 ADA 合规性

Disclo 是一个以人为本的技术驱动平台,旨在标准化和自动化工作场所的适应性决策,从而提高 ADA 合规性并提升员工满意度。

主要功能

  • 自动 ADA 适应性请求:自动验证员工适应性请求的医疗状况。
  • HRIS 集成:与您现有的 HR 技术堆栈无缝集成。
  • HIPAA 合规:在一个安全、合规的平台上管理所有请求。
  • 分析仪表板:跟踪趋势并识别组织内的差距。
  • 端到端管理:在一个地方收集、管理和跟踪适应性请求。

用例

  • 返回办公室:轻松浏览 RTO 适应性。
  • 怀孕:支持团队中的准父母。
  • 心理健康:优先考虑员工的心理健康需求。
  • Z 世代:了解最新一代的工作风格。
  • 法律顾问:减轻法律风险并保护组织。

定价

使用 Disclo 以更低的成本自动执行 ADA 流程。我们的定价模式旨在为各种规模的组织提供经济高效的解决方案,确保合规性而不会超出预算。

团队

Disclo 专为多元化团队而构建,包括:

  • 多元化与 ERG 领导者:一次推进一个适应性,推动 DEI。
  • 人力资源福利:减少管理负担并节省成本。
  • 人员运营:提高生产力和运营效率。
  • 法律顾问:减轻法律风险并保护组织。

了解 Disclo 如何改变您的组织对 ADA 适应性的方法。立即预订演示并亲眼目睹平台的实际运行。